{"id":2138,"date":"2023-06-23T12:21:11","date_gmt":"2023-06-23T15:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/?p=2138"},"modified":"2023-06-23T12:21:12","modified_gmt":"2023-06-23T15:21:12","slug":"pesquisa-panorama-de-lideranca-da-amcham-revela-desejo-de-futuro-mais-flexivel-colaborativo-e-criativo-dentro-das-corporacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/pesquisa-panorama-de-lideranca-da-amcham-revela-desejo-de-futuro-mais-flexivel-colaborativo-e-criativo-dentro-das-corporacoes\/","title":{"rendered":"Pesquisa &#8220;Panorama de Lideran\u00e7a&#8221;, da Amcham, revela desejo de futuro mais flex\u00edvel, colaborativo e criativo dentro das corpora\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-2138\" data-postid=\"2138\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-2138 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CEOpalestrante.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2139\" srcset=\"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CEOpalestrante.jpg 1024w, https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CEOpalestrante-300x200.jpg 300w, https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CEOpalestrante-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Resultado foi apresentado nesta quarta-feira (21) durante o CEO F\u00f3rum Interior de S\u00e3o Paulo, em Campinas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Campinas, 23 de junho de 2023 \u2013 Uma pesquisa in\u00e9dita da Amcham Brasil com mais de 763 respondentes, maioria altas lideran\u00e7as de grandes e empresas, identificou que os executivos brasileiros precisar\u00e3o transformar seu estilo de gest\u00e3o, incorporando atributos humanos de maior flexibilidade, colabora\u00e7\u00e3o e criatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados completos da pesquisa foram apresentados nesta quarta-feira (22) durante o CEO F\u00f3rum Interior de S\u00e3o Paulo, realizado Teatro Oficina do Estudante do Shopping Iguatemi, em Campinas, com a presen\u00e7a de 500 lideran\u00e7as de empresas nacionais e multinacionais, e da Secret\u00e1ria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o na Prefeitura Municipal de Campinas, Adriana Flosi.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o evento, ocorreram pain\u00e9is de discuss\u00f5es com CEOS de grandes empresas, que expuseram a realidade e experi\u00eancias dentro de suas companhias. D<strong>espertando a Consci\u00eancia na Lideran\u00e7a: Como Liderar com Empatia, Prop\u00f3sito e Impacto Positivo foi o painel de abertura, comando por <\/strong>Abr\u00e3o Neto, CEO, Amcham Brasil,<strong> reuniu <\/strong>Paulo Sales, Presidente do Conselho, Rede Moura, Ana Oliva Bologna, Presidente do Conselho da Astra, Marco Tulio, fundados da Raccoon Digital Marketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Sales contou exemplos que a projetos de inclus\u00e3o social, educacional e forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra que empresa desenvolve para funcion\u00e1rios, familiares e moradores da cidade de Belo Jardim, em Pernambuco, onde est\u00e1 a sede da Bateria Moura.&nbsp; Tamb\u00e9m ressaltou a import\u00e2ncia de as lideran\u00e7as pensarem de forma mais ampla para a inclus\u00e3o dos colaboradores. \u201cA gente n\u00e3o pode ter medo de s\u00f3 pensar no futuro e pensar s\u00f3 na gente. Tem que pensar no todo, acrescentou.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na sequ\u00eancia, <\/strong>Ravin Jesuthasan, L\u00edder de Transforma\u00e7\u00e3o Global e autor de Best-seller do Wall Street Journal Trabalhe sem empregos e palestrantes no WEF deste ano em Davos, comandou o painel <strong>Construindo um Futuro do Trabalho Mais Humano: O Papel Da Lideran\u00e7a Consciente na Transforma\u00e7\u00e3o das Organiza\u00e7\u00f5es, que contou com as presen\u00e7as de <\/strong>Viveka Kaitila, Presidente GE Brasil, e Javier Consante, LLA Presidente Dow. Convidado internacional do evento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ravin tamb\u00e9m foi respons\u00e1vel pelo encerrou o CEO Forum Interior de S\u00e3o Paulo, com a palestra Transformando para o futuro do trabalho. Em sua palestra ele deu um recado aos executivos: \u201cLideran\u00e7a consciente tamb\u00e9m \u00e9 mudan\u00e7a geracional. Se a gente n\u00e3o evolui a gente n\u00e3o vai consegui atrair os jovens para as nossas empresas e vamos perde-los para os concorrentes que souberem entender isso\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo 54% dos executivos brasileiros, a prioridade n\u00famero 1 para a lideran\u00e7a do futuro ser\u00e1 o desenvolvimento de pessoas. Seguida pelo fortalecimento dos relacionamentos com clientes, fornecedores e demais stakeholders (44%), e a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e m\u00e9todos de trabalho (39%).<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os aspectos apontados como necess\u00e1rios para o aprimoramento desses l\u00edderes, destacam-se: capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade (40%), inova\u00e7\u00e3o e criatividade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas (39%) e ainda o alinhamento entre prop\u00f3sito, valores e cultura (37%). Moldando assim, um ambiente de maior flexibilidade, colabora\u00e7\u00e3o e criatividade. Os dados completos ser\u00e3o apresentados e disponibilizados na abertura do CEO F\u00d3RUM Interior de S\u00e3o Paulo<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relat\u00f3rio Panorama Lideran\u00e7as, o l\u00edder do futuro precisa ter flexibilidade para se ajustar \u00e0s novas circunst\u00e2ncias, al\u00e9m de criar ambientes que fomentem a coopera\u00e7\u00e3o entre as equipes. O estudo, conduzido pela&nbsp;Amcham&nbsp;em parceria com a Humanizadas, analisou a opini\u00e3o de 763 l\u00edderes de empresas que geraram cerca de 920 mil empregos e possuem faturamento anual estimado em R$ 1,2 trilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao indagar os entrevistados sobre os pontos fortes das lideran\u00e7as de hoje, dois aspectos se destacaram significativamente. Em primeiro lugar, o alinhamento de prop\u00f3sito e valores foi apontado por 56% dos participantes como um fator crucial para o sucesso de um l\u00edder. Esse resultado demonstra que as lideran\u00e7as est\u00e3o cientes da import\u00e2ncia de ter um prop\u00f3sito e valores claros e compartilhados por toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em segundo lugar, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade foi mencionada por 48% dos entrevistados, destacando a import\u00e2ncia de l\u00edderes que possam se ajustar rapidamente a novas circunst\u00e2ncias e desafios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lacunas das lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a&nbsp;pesquisa&nbsp;tamb\u00e9m identificou algumas&nbsp;<a href=\"https:\/\/conteudo.amcham.com.br\/capacitacao-prime-2023\">habilidades&nbsp;<\/a>que ainda precisam ser desenvolvidas pelas lideran\u00e7as. Entre elas, destacam-se a sustentabilidade e a responsabilidade social, mencionadas por 27% dos participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o uso de dados e tecnologias para apoiar a tomada de decis\u00e3o foi destacado por 26% dos entrevistados, enfatizando a necessidade de l\u00edderes que compreendam e apliquem estrategicamente as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>A habilidade de liderar equipes remotas ou h\u00edbridas tamb\u00e9m foi apontada como uma \u00e1rea que requer desenvolvimento, sendo mencionada por 25% dos participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo tamb\u00e9m revelou uma mudan\u00e7a no perfil desejado para os l\u00edderes do futuro. Enquanto o perfil atual \u00e9 marcado pelo foco no cliente, foco em resultados e trabalho em equipe, o estilo de lideran\u00e7a desejado \u00e9 inovador, \u00e1gil e prioriza o trabalho em equipe, a melhoria cont\u00ednua e o desenvolvimento humano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es \u00e9 destaque<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O estudo mostra ser essencial que os l\u00edderes cultivem um ambiente que fomente a coopera\u00e7\u00e3o entre as equipes e estejam constantemente em busca de novas solu\u00e7\u00f5es. Essas caracter\u00edsticas ser\u00e3o fundamentais para enfrentar os desafios e as transforma\u00e7\u00f5es que o ambiente de neg\u00f3cios apresentar\u00e1 no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A&nbsp;pesquisa&nbsp;identificou um caminho de transi\u00e7\u00e3o para uma lideran\u00e7a mais flex\u00edvel, colaborativa e criativa, e com menor \u00eanfase em gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o significa negligenciar a organiza\u00e7\u00e3o e a realiza\u00e7\u00e3o. Esses aspectos continuam sendo importantes, mas a lideran\u00e7a baseada em estruturas r\u00edgidas n\u00e3o ser\u00e1 mais suficiente para lidar com mudan\u00e7as r\u00e1pidas do mundo complexo e tecnol\u00f3gico de hoje&#8221;, afirma Abr\u00e3o Neto, CEO da&nbsp;Amcham&nbsp;Brasil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resultado foi apresentado nesta quarta-feira (21) durante o CEO F\u00f3rum Interior de S\u00e3o Paulo, em Campinas Campinas, 23 de junho de 2023 \u2013 Uma pesquisa in\u00e9dita da Amcham Brasil com mais de 763 respondentes, maioria altas lideran\u00e7as de grandes e empresas, identificou que os executivos brasileiros precisar\u00e3o transformar seu estilo de gest\u00e3o, incorporando atributos humanos 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