{"id":4060,"date":"2026-06-07T11:34:21","date_gmt":"2026-06-07T14:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/?p=4060"},"modified":"2026-06-07T11:34:21","modified_gmt":"2026-06-07T14:34:21","slug":"execucao-se-torna-principal-desafio-das-empresas-brasileiras-aponta-pesquisa-panorama-lideranca-2026-da-amcham-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/execucao-se-torna-principal-desafio-das-empresas-brasileiras-aponta-pesquisa-panorama-lideranca-2026-da-amcham-brasil\/","title":{"rendered":"Execu\u00e7\u00e3o se torna principal desafio das empresas brasileiras, aponta pesquisa Panorama Lideran\u00e7a 2026 da Amcham Brasil"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-4060\" data-postid=\"4060\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-4060 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEO-2026-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4061\" srcset=\"https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEO-2026-1.jpg 1024w, https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEO-2026-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/comunicacaoestrategicacps.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEO-2026-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudo realizado em parceria com a Humanizadas foi apresentado nesta ter\u00e7a-feira para executivos da regi\u00e3o de Campinas no CEO F\u00f3rum 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Campinas, junho de 2026 &#8211; A Amcham Interior de S\u00e3o Paulo apresentou nesta ter\u00e7a-feira, dia 2, durante o CEO F\u00f3rum 2026, a pesquisa&nbsp;Panorama Lideran\u00e7a 2026, estudo realizado em parceria com a Humanizadas. A edi\u00e7\u00e3o deste ano, com o tema&nbsp;\u201cO Desafio da Execu\u00e7\u00e3o\u201d, foi realizada no Centro de Conviv\u00eancia Cultural de Campinas, com a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 500 executivos de alta lideran\u00e7a representando empresas associadas. O levantamento ouviu 662 executivos e executivas de empresas brasileiras, sendo que 73% ocupam posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o. A pesquisa re\u00fane principalmente lideran\u00e7as de empresas de m\u00e9dio e grande porte, que somam cerca de 685 mil colaboradores e faturamento estimado em R$ 814 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a pesquisa, o principal desafio das empresas brasileiras hoje n\u00e3o est\u00e1 mais na formula\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia, mas na capacidade de execut\u00e1-la de maneira consistente para alcan\u00e7ar resultados concretos. Para 42% dos executivos, a maior dificuldade est\u00e1 justamente em transformar estrat\u00e9gia em plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros gargalos apontados foram: restri\u00e7\u00f5es de recursos (35%); desalinhamento entre \u00e1reas (30%); resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a (30%); baixa disciplina de execu\u00e7\u00e3o (29%); falta de clareza nas prioridades (29%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que diferencia empresas que executam melhor? A pesquisa tamb\u00e9m identificou os principais fatores presentes nas organiza\u00e7\u00f5es com maior capacidade de entrega. Empresas com alta capacidade de execu\u00e7\u00e3o t\u00eam em comum: clareza estrat\u00e9gica e foco nas prioridades; lideran\u00e7a capaz de mobilizar a execu\u00e7\u00e3o; uso inteligente de dados; capacidade de adapta\u00e7\u00e3o; desenvolvimento cont\u00ednuo de talentos-chave; colabora\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na leitura da Diretora Executiva da Amcham Brasil, N\u00e1dia Rabechi, n\u00e3o existe uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica para elevar a performance organizacional. \u201cN\u00e3o h\u00e1 uma receita m\u00e1gica e sim a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o clara, disciplina e cuidado constante com os talentos\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O custo invis\u00edvel de lideran\u00e7as despreparadas. Outro dado relevante da pesquisa aponta o impacto direto da qualidade da lideran\u00e7a sobre a execu\u00e7\u00e3o e os resultados das organiza\u00e7\u00f5es. Principais impactos de lideran\u00e7as despreparadas: baixo engajamento das equipes (67%); perda silenciosa de talentos (55%); decis\u00f5es ruins com apar\u00eancia de acerto (49%); queda de performance camuflada (41%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa mostra ainda que as maiores lacunas de lideran\u00e7a no Brasil atualmente est\u00e3o relacionadas \u00e0s chamadas soft skills, especialmente:&nbsp;comunica\u00e7\u00e3o assertiva,&nbsp;gest\u00e3o de talentos, e&nbsp;intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas brasileiras ainda concentram a avalia\u00e7\u00e3o de performance principalmente em indicadores de resultado imediato. As principais m\u00e9tricas utilizadas pelas empresas s\u00e3o: atingimento de metas estrat\u00e9gicas (83%); indicadores financeiros, como lucro, receita e margem (81%); produtividade, efici\u00eancia operacional e uso de recursos (58%); engajamento e clima interno (58%); satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de clientes (56%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intelig\u00eancia artificial ganha espa\u00e7o na tomada de decis\u00e3o. O levantamento tamb\u00e9m abordou o papel da intelig\u00eancia artificial no apoio \u00e0s lideran\u00e7as empresariais. Principais usos da IA apontados pelos executivos: transformar grandes volumes de dados em insights acion\u00e1veis (68%); antecipar riscos e gargalos operacionais (62%); recomendar a\u00e7\u00f5es para aumento de desempenho (50%).<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os debates e pain\u00e9is do F\u00f3rum 2026 contaram com as participa\u00e7\u00f5es de Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page, Gustavo Schmidt, President Mobility Group &amp; Corporate South America da Eaton, Tatiana Kalman, presidente da LATAM e SVP da Sylvamo, Felipe Aversa, Co-Fundador e Gestor da UmaUma &amp; Rancho Churrascada, Isis Abbud, Co-CEO e Co-Fundadora da Qive, com media\u00e7\u00e3o de N\u00e1dia Rabechi, diretora Executiva da Amcham Brasil, e do maestro do Teatro Castro Mendes, Parcival M\u00f3dulo, que falou sobre A Arte da Execu\u00e7\u00e3o: Liderar em Sincronia, Ritmo e Precis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vers\u00e3o completa da pesquisa Panorama Lideran\u00e7a 2026 est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente para download: <a href=\"https:\/\/liga.amcham.com.br\/panorama-lideranca\/\"><strong>Download da pesquisa Panorama Lideran\u00e7a 2026<\/strong><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo realizado em parceria com a Humanizadas foi apresentado nesta ter\u00e7a-feira para executivos da regi\u00e3o de Campinas no CEO F\u00f3rum 2026 Campinas, junho de 2026 &#8211; A Amcham Interior de S\u00e3o Paulo apresentou nesta ter\u00e7a-feira, dia 2, durante o CEO F\u00f3rum 2026, a pesquisa&nbsp;Panorama Lideran\u00e7a 2026, estudo realizado em parceria com a Humanizadas. 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