Pesquisa “Panorama de Liderança”, da Amcham, revela desejo de futuro mais flexível, colaborativo e criativo dentro das corporações

Resultado foi apresentado nesta quarta-feira (21) durante o CEO Fórum Interior de São Paulo, em Campinas

Campinas, 23 de junho de 2023 – Uma pesquisa inédita da Amcham Brasil com mais de 763 respondentes, maioria altas lideranças de grandes e empresas, identificou que os executivos brasileiros precisarão transformar seu estilo de gestão, incorporando atributos humanos de maior flexibilidade, colaboração e criatividade.

Os dados completos da pesquisa foram apresentados nesta quarta-feira (22) durante o CEO Fórum Interior de São Paulo, realizado Teatro Oficina do Estudante do Shopping Iguatemi, em Campinas, com a presença de 500 lideranças de empresas nacionais e multinacionais, e da Secretária de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Inovação na Prefeitura Municipal de Campinas, Adriana Flosi.

Durante o evento, ocorreram painéis de discussões com CEOS de grandes empresas, que expuseram a realidade e experiências dentro de suas companhias. Despertando a Consciência na Liderança: Como Liderar com Empatia, Propósito e Impacto Positivo foi o painel de abertura, comando por Abrão Neto, CEO, Amcham Brasil, reuniu Paulo Sales, Presidente do Conselho, Rede Moura, Ana Oliva Bologna, Presidente do Conselho da Astra, Marco Tulio, fundados da Raccoon Digital Marketing.

Sales contou exemplos que a projetos de inclusão social, educacional e formação de mão de obra que empresa desenvolve para funcionários, familiares e moradores da cidade de Belo Jardim, em Pernambuco, onde está a sede da Bateria Moura.  Também ressaltou a importância de as lideranças pensarem de forma mais ampla para a inclusão dos colaboradores. “A gente não pode ter medo de só pensar no futuro e pensar só na gente. Tem que pensar no todo, acrescentou.

Na sequência, Ravin Jesuthasan, Líder de Transformação Global e autor de Best-seller do Wall Street Journal Trabalhe sem empregos e palestrantes no WEF deste ano em Davos, comandou o painel Construindo um Futuro do Trabalho Mais Humano: O Papel Da Liderança Consciente na Transformação das Organizações, que contou com as presenças de Viveka Kaitila, Presidente GE Brasil, e Javier Consante, LLA Presidente Dow. Convidado internacional do evento.

Ravin também foi responsável pelo encerrou o CEO Forum Interior de São Paulo, com a palestra Transformando para o futuro do trabalho. Em sua palestra ele deu um recado aos executivos: “Liderança consciente também é mudança geracional. Se a gente não evolui a gente não vai consegui atrair os jovens para as nossas empresas e vamos perde-los para os concorrentes que souberem entender isso”, afirmou.

Segundo 54% dos executivos brasileiros, a prioridade número 1 para a liderança do futuro será o desenvolvimento de pessoas. Seguida pelo fortalecimento dos relacionamentos com clientes, fornecedores e demais stakeholders (44%), e a adoção de novas tecnologias e métodos de trabalho (39%).

Entre os aspectos apontados como necessários para o aprimoramento desses líderes, destacam-se: capacidade de adaptação e flexibilidade (40%), inovação e criatividade na resolução de problemas (39%) e ainda o alinhamento entre propósito, valores e cultura (37%). Moldando assim, um ambiente de maior flexibilidade, colaboração e criatividade. Os dados completos serão apresentados e disponibilizados na abertura do CEO FÓRUM Interior de São Paulo

Segundo o relatório Panorama Lideranças, o líder do futuro precisa ter flexibilidade para se ajustar às novas circunstâncias, além de criar ambientes que fomentem a cooperação entre as equipes. O estudo, conduzido pela Amcham em parceria com a Humanizadas, analisou a opinião de 763 líderes de empresas que geraram cerca de 920 mil empregos e possuem faturamento anual estimado em R$ 1,2 trilhões.

Ao indagar os entrevistados sobre os pontos fortes das lideranças de hoje, dois aspectos se destacaram significativamente. Em primeiro lugar, o alinhamento de propósito e valores foi apontado por 56% dos participantes como um fator crucial para o sucesso de um líder. Esse resultado demonstra que as lideranças estão cientes da importância de ter um propósito e valores claros e compartilhados por toda a organização.

Em segundo lugar, a capacidade de adaptação e flexibilidade foi mencionada por 48% dos entrevistados, destacando a importância de líderes que possam se ajustar rapidamente a novas circunstâncias e desafios.

Lacunas das lideranças

No entanto, a pesquisa também identificou algumas habilidades que ainda precisam ser desenvolvidas pelas lideranças. Entre elas, destacam-se a sustentabilidade e a responsabilidade social, mencionadas por 27% dos participantes.

Além disso, o uso de dados e tecnologias para apoiar a tomada de decisão foi destacado por 26% dos entrevistados, enfatizando a necessidade de líderes que compreendam e apliquem estrategicamente as informações disponíveis.

A habilidade de liderar equipes remotas ou híbridas também foi apontada como uma área que requer desenvolvimento, sendo mencionada por 25% dos participantes.

O estudo também revelou uma mudança no perfil desejado para os líderes do futuro. Enquanto o perfil atual é marcado pelo foco no cliente, foco em resultados e trabalho em equipe, o estilo de liderança desejado é inovador, ágil e prioriza o trabalho em equipe, a melhoria contínua e o desenvolvimento humano.

Humanização das relações é destaque

O estudo mostra ser essencial que os líderes cultivem um ambiente que fomente a cooperação entre as equipes e estejam constantemente em busca de novas soluções. Essas características serão fundamentais para enfrentar os desafios e as transformações que o ambiente de negócios apresentará no futuro.

“A pesquisa identificou um caminho de transição para uma liderança mais flexível, colaborativa e criativa, e com menor ênfase em gestão e execução. Isso não significa negligenciar a organização e a realização. Esses aspectos continuam sendo importantes, mas a liderança baseada em estruturas rígidas não será mais suficiente para lidar com mudanças rápidas do mundo complexo e tecnológico de hoje”, afirma Abrão Neto, CEO da Amcham Brasil.